服务流程主要分成三个部分：

1. 面试前沟通（30分钟）：与HR或者招聘负责人进行沟通岗位要求，了解公司对于候选人的需求，阅读简历，从简历中发现一些问题以及了解之前沟通的内容，明确需要考察的关键点。

2. 面试（60分钟）：电话或者现场面试（如果是现场则是候选人到面试官所在地）时间安排由HR或者招聘负责人进行，HR或者招聘负责人也可以电话接入或者现场同时参与

3. 反馈建议（30分钟）：根据面试情况，面试官先做自己梳理，总结每个考察点的情况，完成评判。并且把自己的看法和HR或者招聘负责人沟通，最终确认是否雇佣。

我们的专家都是在各自领域从业多年，具备丰富实战经验的专业人士，他们主要从专业角度对候选人进行以下方面考察：

1. 基础知识和专业能力

2. 项目实战经验

3. 学习能力和成长性

以及与专业相关的一些软性能力，主要有：

4. 技术领导力

5. 团队协作能力

6. 职业道德和工作方式